【時評】老年人再就業 保障制度須跟上

2022-08-30 來源:南方工報 周昭健
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  8月24日,中國老年人才網正式上線,網站內包括有求職招聘、擇業指導、教育培訓等各種內容,為幫助老年人再就業開啟了新篇章。老年人可以直接通過網站向有意向的崗位投遞簡歷,招聘企業也可以通過人才庫招聘需要的人,雙向選擇、更加便捷。

  我國已進入老齡化社會,老年人力資源開發越發重要。截至2021年,中國60歲及以上人口逾2.67億,占全國人口總數的18.9%,其中60歲到69歲的低齡老年人口占60歲及以上老年人口的半數以上,他們中有相當一部分人仍有工作意愿和能力,中國老年人才網的上線意味著老年人才再就業的“正式化”。

  老年人再就業并不是一件新鮮事,很久以來,一些具有豐富工作經驗和相關專業技能特長的老年人才,如學者、醫生等,退休后仍會通過“顧問”“指導”等形式繼續參與工作,作出貢獻;而一些身體硬朗,但沒有專業技能特長的老年工作者,也會在服務業等勞動密集型產業里以“散工”“臨工”的方式謀求工作機會增加收入。因此,有著官方背景的“中國老年人才網”上線,不僅僅是提供了一個招聘平臺,最重要的意義在于標志著老年人才再就業開始被正視,讓一直處于真空的老年工作者勞動權益保障問題有望得到解決。

  毋庸置疑,無論從事的是腦力勞動還是體力勞動,老年人的勞動風險都一定比普通職工高,所以他們的勞動權益保障是重中之重。在現行法律框架下,超過退休年齡并領取養老保險待遇的勞動者只要仍在工作,不再適用勞動法規范。發生工傷事故如何保障合法權益,遭遇勞動侵權如何維權,對于普通職工,這些都可以通過尋求工會幫助和勞動法律法規來獲得解決,但老年工作者在這方面的權益保障則是一片空白。

  要讓老年人無后顧之憂地再度“投身職場”,首先要針對這一群體的特殊性,制定好相關制度,保障老年工作者的各項勞動權益。長遠來看,也對我們的勞動法律制度和退休制度改革提出了新的要求,如將老年工作者納入勞動法律調整范疇等。如此老年工作者才能繼續有尊嚴地工作,實現自我價值。

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